针对您提出的“快到退休年纪裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工临近退休年龄时被裁员，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工在用人单位的工作年限来确定。
一、基本赔偿标准
工作年限计算：
- 员工在用人单位工作满一年的，单位应支付一个月工资作为补偿。
- 工作年限超过六个月但未满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
工资标准：
- 此处的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、特殊情形下的赔偿标准
若员工在即将达到法定退休年龄时被用人单位解雇，根据法律规定，用人单位必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定体现了对临近退休员工的特殊保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够得到合理的经济补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工。虽然这一条款并未直接规定赔偿标准，但它为临近退休员工提供了法律保护，使得他们在被裁员时能够获得相应的经济补偿。
- 同时，该法第四十条、第四十一条也涉及了劳动合同解除的条件和程序，为确定赔偿标准提供了法律基础。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在面临裁员时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与用人单位进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律援助：若员工对裁员赔偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工快到退休年纪时被裁员，其赔偿标准主要依据工作年限和是否临近法定退休年龄来确定。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。