针对您提出的“超过58岁被裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于裁员的具体原因、用人单位是否存在过错，以及您是否已经达到法定退休年龄。
一、若您尚未达到法定退休年龄
用人单位合法裁员：
- 如果用人单位因为经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法裁员：
- 如果用人单位无法定事由裁员，或者裁员程序不合法，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
用人单位存在过错导致您被迫辞职（虽非直接裁员，但相关情境）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您被迫辞职，那么您也可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
二、若您已经达到法定退休年龄
- 一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，具体处理可能因地区及社保缴纳情况而异。例如，有些地区可能规定，如果用人单位未为您足额缴纳社会保险费，导致您无法享受应有的退休待遇，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
三、其他注意事项
- 月工资上限：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，超过58岁被裁员的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您尚未达到法定退休年龄，且用人单位存在合法或违法的裁员行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿或赔偿金。如果您已经达到法定退休年龄，那么劳动合同自然终止，通常无经济补偿，但具体处理可能因地区及社保缴纳情况而异。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律建议。