关于“超过50岁裁员赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：超过50岁的员工被裁员时，赔偿金额主要取决于员工在公司的工作年限以及具体的辞退原因。若公司非因过失性原因辞退员工，员工有权获得经济补偿，计算方式按照员工在本单位工作的年限来确定。

详细解答：

1. 经济补偿的适用情况：

   • 若员工在公司工作了一定年限后被辞退，且公司并非基于《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形进行辞退，那么员工是有权获得经济补偿的。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月的工资标准向员工支付。如果员工工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了十五年，且公司非因过失性原因辞退员工，那么员工应获得十五个月工资的经济补偿。

3. 无故辞退的赔偿：

   • 如果公司无故辞退员工，这将被视为违反《劳动合同法》的行为，此时公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

4. 辞退无过错员工的注意事项：

   • 辞退无过错员工仅限于特定情形，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。在这些情况下，公司可以辞退员工，但必须提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
   • 公司在辞退无过错员工时，应当遵循公平、公正的原则，确保辞退决定的合法性和合理性，并需要与员工进行充分的沟通和协商。

5. 法律建议：

   • 对于超过50岁的员工来说，在面临裁员时，应首先了解自己的工作年限和辞退原因，以便准确计算应得的经济补偿。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，超过50岁的员工在裁员时的赔偿问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。