关于59岁员工被裁员时的赔偿标准，并没有一个固定的“一览表”可以适用，因为赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的工龄、薪资水平、劳动合同中的约定、公司的裁员政策以及当地的法律法规等。不过，我可以根据一般情况，为你概述一些可能影响赔偿标准的因素：
工龄：工龄通常是计算裁员赔偿时的一个重要因素。一般来说，工龄越长，赔偿金额可能会越高。
薪资水平：员工的薪资水平也是决定赔偿金额的一个重要因素。通常，薪资越高，赔偿金额也会相应增加。
劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于裁员赔偿的明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则需要参考当地的法律法规。
公司的裁员政策：不同公司可能有不同的裁员政策，这些政策中可能会规定具体的赔偿标准或计算方式。
当地的法律法规：不同地区的法律法规对于裁员赔偿的规定可能存在差异。因此，在具体计算赔偿金额时，需要参考当地的法律法规。
综上所述，59岁员工被裁员时的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据多种因素来综合计算。如果你面临裁员问题，并且希望了解具体的赔偿标准，我建议你首先查阅劳动合同中的相关约定，然后咨询公司的HR部门或法务部门，以获取更准确的信息。当然，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。