关于“员工不满五十岁辞退赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：员工不满五十岁被辞退的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额取决于员工在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法辞退等因素。
详细解答：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位违法辞退员工，需要按照上述经济补偿标准的两倍进行赔偿。
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等情形。
举例说明：
假设一个员工在某公司工作了3年，月工资为8000元。如果公司因经营需要，与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付该员工3个月工资的经济补偿，即8000元/月 * 3月 = 24000元。如果公司违法辞退该员工，那么需要支付的经济补偿金将是上述金额的两倍，即48000元。
法律建议：
- 在面临辞退问题时，员工应首先了解自己是否属于合法辞退的范畴，以及是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。