超过60岁员工辞退补偿标准并非固定，而是依据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 关系性质：此时劳动者与用人单位之间的关系通常为劳务关系，非劳动关系。
- 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，用人单位通常无需支付经济补偿，具体补偿依据双方签订的劳务合同中的约定执行。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 关系性质：若符合劳动关系认定标准，双方依然构成劳动关系。
- 补偿情况：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊保护：若劳动者在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得无故解除劳动合同。若因特定原因辞退，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 违法辞退赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿的计算方式
- 基本规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 特殊情况处理：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 判断权益：在遭遇辞退时，劳动者应首先判断自己的养老保险待遇情况和工作年限，以明确自己的权益。
- 维护权益：若认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工已超过60岁，但未享受养老保险待遇，且在单位工作了10年，月工资为5000元。若用人单位合法辞退该员工，则需支付10个月工资作为经济补偿，即5000元×10=50000元。
- 若用人单位违法辞退该员工，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即50000元×2=100000元。
综上所述，超过60岁劳动者被辞退的补偿标准需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。