针对您提出的“辞退10年以上60岁员工赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、结论前置

1. 若用人单位合法辞退且劳动者无过错：经济补偿通常为10个月工资，但具体需根据劳动者月工资及当地职工月平均工资标准计算，且存在上限规定。
2. 若用人单位违法辞退：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20个月工资。

二、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作了10年以上的员工，经济补偿通常为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满10年不满10.5年的，按10年计算；满10.5年及以上的，按实际年限计算，但最高不超过12年，当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时）

2. 因劳动者过错被辞退

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。此外，试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况也属于无需支付补偿的情形。

3. 客观情况发生重大变化

因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。

三、违法辞退的赔偿金

若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了10年以上的员工，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样需注意月工资标准及赔偿上限的规定）

四、特殊群体的保护与补偿

对于60岁的员工，若其已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动关系将自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若该员工虽已达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且被用人单位违法辞退，那么用人单位仍需按照上述规定支付赔偿金。

五、注意事项

1. 提前通知与工会参与：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
2. 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
3. 权益维护：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

六、举例说明

假设某员工在用人单位工作了12年，月工资为5000元，且未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇。若用人单位合法辞退该员工且员工无过错，则经济补偿为60000元（12×5000）；若用人单位违法辞退该员工，则赔偿金为120000元（60000×2）。

综上所述，辞退10年以上60岁员工的赔偿问题需根据具体辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。