关于“6年以上员工辞退赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
结论前置
6年以上员工被辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：
- 违法辞退：用人单位需支付12个月工资作为赔偿金。
- 合法辞退（非劳动者过错）：用人单位需支付6个月工资作为经济补偿金。
- 劳动者严重违反规章制度被辞退：用人单位无需支付赔偿。
详细解答
违法辞退
- 情况说明：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作6年以上的员工被违法辞退时，赔偿金为12个月工资。
合法辞退（非劳动者过错）
- 情况说明：若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，且员工无过错，属于合法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作6年以上的员工被合法辞退时，经济补偿金为6个月工资。
劳动者严重违反规章制度被辞退
- 情况说明：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如怠工、旷工等，用人单位有权合法辞退员工。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿。
注意事项
- 月工资计算：上述赔偿标准中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 维权途径：若员工与用人单位就辞退赔偿问题发生争议，首先可与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
综上所述，6年以上员工被辞退时的赔偿标准需根据辞退原因确定。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。