针对辞退十年以上员工的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若辞退行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金：

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年以上员工，经济补偿金至少为10个月的工资（具体月数可能因实际工作年限的零头部分而略有增加）。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若辞退行为违法，则需支付赔偿金：

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年以上员工，若辞退行为违法，赔偿金至少为20个月的工资（具体月数同样可能因实际工作年限的零头部分而略有增加，且同样受月工资三倍封顶及十二年年限限制的影响）。

详细分析：

• 合法辞退的情形：包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

• 违法辞退的情形：包括未经劳动者同意，单方面解除劳动合同；未按照法定程序进行辞退；辞退理由不成立或不符合法律规定等。在这些情形下，用人单位需承担违法辞退的法律责任，即支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，遵循法定程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

• 对于劳动者：若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工在某公司工作了10年零6个月，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），若公司合法辞退该员工，则需支付11个月（10年+6个月按1年计算）的经济补偿金，即11万元；若公司违法辞退该员工，则需支付22个月的赔偿金，即22万元。

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