结论前置：对于马上满十年的员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。合法辞退且符合特定条件的，用人单位需支付经济补偿；违法辞退的，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位可无需支付补偿或赔偿。

一、合法辞退与经济补偿

1. 具体情形：

   • 根据《劳动合同法》，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 经济性裁员，如企业破产重整等。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于即将满十年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若员工即将满十年，月工资为8000元，则经济补偿金为：10 × 8000 = 80,000元（若超过十年，则按实际工作年限计算）。

二、违法辞退与赔偿金

1. 具体情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以即将满十年的员工为例，若违法辞退，则需支付二十个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）

示例：接上例，若属违法辞退，赔偿金为：2 × (10 × 8000) = 160,000元（若超过十年，则按实际工作年限计算）。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退

• 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

四、其他损失赔偿

• 若员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工有权要求企业进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。

五、法律建议

• 对于员工：若遭遇辞退，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，保留好所有与工作年限、工资收入及辞退相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和可能产生的法律后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。