结论前置：公司辞退十年以上员工的赔偿标准，需依据辞退原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。合法辞退且员工无过错时，经济补偿按工作年限计算；违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额还需考虑月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍等因素。
一、合法辞退情形及经济补偿
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退时无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司有权依法辞退且无需赔偿。
法定无过错情形：
- 因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果时，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于十年以上的老员工，根据具体工作年限，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年不满十年半为10.5，满十年半及以上为11）
特殊规定：
- 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按15000元（5000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形及赔偿金
- 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于十年以上的老员工，根据具体工作年限，若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。同样，月工资的计算方式同上。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满十年不满十年半为10.5，满十年半及以上为11）
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。例如，员工可以保存与公司沟通的邮件、短信记录，以及工作期间的考勤记录、工作成果等，作为证明自己工作表现和公司辞退行为的证据。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。例如，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，按照日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
争议解决途径：
- 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据材料，并按照法定程序进行。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款详细规定了辞退的合法情形、经济补偿、赔偿金支付等内容。员工在面临辞退时，可以查阅这些条款以了解自己的权益和公司的义务。
综上所述，公司辞退十年以上员工的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并向我咨询以获取准确和个性化的法律建议，确保自己的合法权益得到妥善处理。