针对“辞退三年以上员工赔偿”的问题，我们可以从多个角度进行详细分析，以确保您全面了解相关法律规定和赔偿标准。

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

实例说明：若员工因严重违反公司考勤制度或因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

若员工不存在上述过失性辞退的情形，但用人单位因特定原因需要辞退员工，则需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，这些情形包括：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
• 企业破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需裁减人员的。

经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年以上的员工，若满三年不满三年半，支付三个月工资；若三年半以上不满四年，支付三个半月工资（但通常按整年计算，即支付三个月工资，具体根据实际情况和当地司法实践确定）。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且受三倍封顶限制）

实例说明：若员工小张在公司工作了三年，因部门业务调整无法胜任新岗位被辞退，公司应支付3个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金标准：对于工作了三年以上的员工，若满三年不满三年半，支付六个月工资作为赔偿金；若三年半以上不满四年，支付七个月工资作为赔偿金（但通常按整年计算，即支付六个月工资的两倍，即十二个月工资作为赔偿金，具体根据实际情况和当地司法实践确定）。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（同样受月工资三倍封顶和补偿年限最高不超过十二年的限制）

实例说明：若公司无故辞退员工小王，且小王在公司工作了三年，公司应支付6个月工资的经济补偿标准的二倍，即12个月工资的赔偿金。

4. 特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。这些特殊群体的辞退和补偿问题需根据具体情况和当地劳动法规进行细致分析。

5. 注意事项

• 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保程序合法，如提前通知、与工会协商等，以避免不必要的法律纠纷。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若员工对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退三年以上员工的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退时，通常支付相应工作年限的经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。