针对您工作不满三年被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不满三年，经济补偿通常为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
若用人单位合法辞退：如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但若用人单位在合法辞退时未提前三十日以书面形式通知您，可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体情形需根据当地规定和实际情况判断）。
详细解释与法律依据：
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条则明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的情形与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付一个月工资作为代通知金。
建议与行动指南：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿或补偿。若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
示例计算：
假设您每月工资为5000元，工作年限为2年6个月（即2.5年，但经济补偿计算时按3年算，因为六个月以上不满一年的按一年计算），若用人单位违法辞退您，则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：3个月 × 5000元/月 = 15000元
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（但根据实际工作年限不满三年按二倍经济补偿算，即2个月工资为经济补偿，赔偿金为4个月工资，此处为简化说明按3年算经济补偿再乘二倍，实际应直接按2个月工资乘二倍得4个月工资赔偿金，即20000元为更准确表述，但核心意思是赔偿金为经济补偿的二倍）
更准确的计算（按实际工作年限不满三年）：
- 经济补偿：2个月 × 5000元/月 = 10000元
- 赔偿金：10000元 × 2 = 20000元
希望以上解答能够帮助您理解工作不满三年被辞退的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。