工作满3年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等法定原因辞退员工，且程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满3年的员工，应获得3个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有法定理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即工作满3年的员工应获得6个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 核实辞退的具体原因和程序是否合法，以确定用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备维权之需。
• 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况仔细分析，并咨询专业人士以获取准确指导。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。