针对您提出的“工作3-5年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿方案：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同商定。通常，会依据您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成共识。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么用人单位需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作3年的员工，应获得3个月工资的经济补偿金；工作5年的员工，则应获得5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作3年的员工，经济补偿标准为3个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为6个月工资；对于工作5年的员工，则应为10个月工资。
三、其他关键注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
四、员工应对策略
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
综上所述，工作3-5年被辞退的赔偿情况因辞退原因和程序的不同而有所差异。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。