结论：工作不到三年被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者工作两年半，月工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。

2. 协商一致辞退情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退情况相同。

二、赔偿金

1. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 示例：若按照上述经济补偿金计算，劳动者应得12500元，则赔偿金为2 × 12500元 = 25000元。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退劳动者且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。

三、其他注意事项

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位对辞退劳动者的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能面临支付赔偿金的风险。
3. 劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就辞退补偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

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