针对您提出的“工作不到两年被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常涉及经济补偿，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果和劳动合同中的相关条款。
过错性辞退（无需支付赔偿金）：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作不到2年的情况，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您工作不到2年的情况，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他考虑因素
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。
四、建议与行动
- 了解自身权益：首先，您需要仔细了解自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，明确自己的权益和可能的赔偿标准。
- 与用人单位协商：如果可能，尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或您对赔偿标准有异议，建议您寻求专业法律帮助，如咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，工作不到两年被辞退的赔偿标准取决于多个因素，包括辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。