劳动者在距离退休还有三年时被单位辞退，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者工作年限为10年，月平均工资为8000元，则经济补偿为10年×8000元/年=80000元。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位辞退无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作），单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：沿用上述协商一致解除的示例，若属违法辞退，则赔偿金为80000元×2=160000元。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍），工作年限为15年，则经济补偿为12年（最高年限）×5000元/月×3倍=180000元（而非15年×20000元/年=300000元）。
四、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，争取合理的赔偿。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和单位的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
失业保险金：
- 若单位的辞退行为导致劳动者失业，且符合领取条件，劳动者可依法申请领取失业保险金以保障基本生活。失业保险金的领取期限和金额将根据劳动者的缴费年限和当地政策来确定。
总结与建议：
劳动者在面临退休前三年被单位辞退的情况时，应首先了解自己的合法权益和单位的辞退行为是否合法。根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。