针对您不到一年退休被辞退的赔偿问题，赔偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依法进行辞退（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了10个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元（1个月工资）。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是代通知金。
   • 但需要注意的是，代通知金并非在所有合法辞退情况下都会支付，它有一定的适用条件。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果用人单位是违法辞退（如无正当理由、未按照法定程序进行辞退等），那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
• 举例：如果您在公司工作了10个月，月工资为5000元，且用人单位是违法辞退，那么赔偿金就是10000元（2个月工资）。

三、特殊情况下的考虑

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为就可能受到法律的严格限制。

2. 劳动合同中的约定：

   • 有些劳动合同中可能会对辞退赔偿进行特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

四、建议与行动

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以及该原因是否符合法律法规的规定。
• 收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等。
• 咨询与协商：如果您对辞退赔偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确和个性化的法律建议。