针对您提出的“辞退员工工龄不到一年赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否满足特定的法律条件。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动合同因用人单位原因解除，且劳动者无过错时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于工龄不到一年的员工，具体标准如下：
     • 工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿；
     • 工作六个月以上不满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。但需注意，若员工月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式（以工作六个月以上不满一年为例）：
     • 经济补偿 = 1个月 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工龄不到一年的员工，如果被违法辞退，赔偿金计算如下：
     • 工作不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿的两倍，半个月×2=1个月）；
     • 工作六个月以上不满一年：支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿的两倍，1个月×2=2个月）。
   • 计算公式（以工作六个月以上不满一年为例）：
     • 赔偿金 = 2个月 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

总结与建议：

• 辞退员工时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据辞退原因和员工的工作年限来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 对于工龄不到一年的员工，如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，应按照上述标准进行计算。
• 如果您作为员工或用人单位在辞退过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。