针对“不满一年辞退员工赔多少”的问题，具体赔偿金额需根据辞退的原因和情形来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下过错，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 举例：若小王在试用期内因工作能力不足，无法胜任岗位工作，且经过培训后仍无改善，被用人单位辞退，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位虽可合法辞退员工，但需按法律规定支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

   • 经济补偿计算标准：

     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 举例：若小李在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付他一个月工资（假设为5000元）作为经济补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

   • 赔偿金计算标准：

     • 对于不满一年但已满六个月的员工，即应支付1个月工资的经济补偿的两倍，也就是2个月工资作为赔偿金。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿的两倍，即1个月工资作为赔偿金。

   • 举例：若小赵在公司工作了4个月，月平均工资为6000元。公司无正当理由将其辞退，小赵不要求继续履行合同，则公司应支付他赔偿金12000元（即6000元×2倍）。

4. 特殊规定

   • 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，无论是经济补偿金还是赔偿金，其计算基数均按当地月平均工资三倍的数额确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

不满一年辞退员工的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。

如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。