员工不满一年被辞退时，能否获得赔偿金及具体数额，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金或经济补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿金或经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

若用人单位因以下原因解除劳动合同，且员工不存在上述过错，则需支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议；
2. 无过失性辞退：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员，并满足一定人数条件。

经济补偿计算标准：

• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。

月工资计算方式：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。但需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若员工工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（按一年计算）；若工作了3个月，则经济补偿为2500元（按半年计算，即半个月工资的两倍，但实际操作中直接按半个月工资计算，此处为说明计算逻辑而如此表述）。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或无法定理由随意辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 工作六个月以上不满一年的员工被违法辞退，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；
• 工作不满六个月的员工被违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

示例：若员工工作了9个月，月工资6000元，因用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为12000元（正常经济补偿6000元的二倍）。

总结与建议

员工在不满一年的情况下被辞退，能否获得赔偿金及具体数额，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故解雇或合同到期不续签等合法情形下，需支付经济补偿；若因员工过失被开除，则无需支付补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查辞退原因，并依据相关法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。