针对“劳动合同辞退不满一年赔偿”的问题，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
- 工作不满六个月：经济补偿金 = 半个月工资
- 工作六个月以上不满一年：经济补偿金 = 一个月工资
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
- 计算公式：
- 工作不满六个月：赔偿金 = 一个月工资（经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍）
- 工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 两个月工资（经济补偿标准的二倍，即一个月工资的两倍）
维权途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 如果是因为劳动者过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果是无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿金。
- 如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议劳动者先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。