关于“不满一年被辞退劳动仲裁赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
不满一年被辞退的劳动仲裁赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿；如果是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法辞退情形
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 赔偿金计算标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月），因此赔偿金则为一个月至两个月的工资。
维权途径
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
实例分析
假设某员工工作3个月后被违法辞退，月工资为5000元。根据法律规定，由于工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，即2500元。因此，赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
综上所述，不满一年被辞退的劳动仲裁赔偿需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。