针对您提出的“满一年不满一年半辞退赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：若用人单位因非个人原因（如公司经营不善、岗位调整等）合法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在您满一年不满一年半的情况下，用人单位需要向您支付两个月工资的赔偿金。

详细解释与法律依据：

• 经济补偿金的一般原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 满一年不满一年半的具体情况： 在您满一年不满一年半的情况下，若用人单位合法辞退您，您应获得一个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。

• 特殊情况考虑：

  • 地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。
  • 劳动合同的具体条款：如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，且这些约定高于法定标准，应优先遵循劳动合同的约定。
  • 公司内部政策：一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。

• 其他补偿项目： 除了基本的经济补偿金或赔偿金外，您还应考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。

建议与行动：

• 查阅当地法规与公司政策：首先，建议您查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。
• 保留相关证据：在处理辞退补偿问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 直接向我咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。