满半年不足一年被辞退，补偿金额视辞退的合法性而定。

1. 若属于违法辞退：

   • 用人单位需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作满半年不满一年被违法辞退，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。

2. 若属于合法辞退：

   • 如因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位应支付经济补偿，为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 违法辞退赔偿金 = 2 × 月工资
• 合法辞退经济补偿 = 1 × 月工资（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

具体数值：

• 假设你的月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元；
• 若被合法辞退，则经济补偿为5000元 × 1 = 5000元。

请根据你的实际情况，结合上述分析，判断应获得的补偿金额。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。