结论前置：工作满半年但不足一年被辞退时，补偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可获得一个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则员工可获得两个月工资的赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作满半年但不足一年的员工，若用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）合法辞退员工，需支付经济补偿。具体规定如下：
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（个月）
示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。
二、违法辞退与赔偿金
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年但不足一年的员工，具体规定如下：
赔偿标准：依照上述经济补偿标准的二倍支付，即两个月工资的赔偿金。
劳动者的选择权：劳动者有权要求继续履行劳动合同，若用人单位能够继续履行，则应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）
示例：若员工月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
三、特殊情况说明
四、建议与指导
面对辞退问题，员工应首先了解辞退的合法性和具体原因。若认为自身权益受到侵害，建议采取以下措施：
保留证据：如劳动合同、工资记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
协商解决：尝试与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，可以引用相关法律法规，以增强自己的谈判地位。
法律途径：若协商未果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
作为范志强律师，我擅长处理合同纠纷和公司事务领域的法律问题。若您在工作满半年但不足一年被辞退的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。