工作不到一年半被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作不到一年半的劳动者，若被违法辞退，可获得的赔偿金为三个月工资（即一个半月经济补偿的两倍）。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性原因辞退劳动者，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照经济补偿标准支付经济补偿。
   • 在此情况下，工作不到一年半的劳动者可获得一个半月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 面对被辞退的情况，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。