结论：入职不到半年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期内被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须确保录用条件明确，且能够证明劳动者不符合这些条件。例如，若公司招聘的程序员在试用期内被证明不具备所需的编程语言能力，公司可据此辞退且无需补偿。
   • 劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，补偿标准为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。
   • 无过失性辞退：在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。入职不满半年的劳动者，同样可获得半个月工资的补偿。计算公式同样为：经济补偿 = 半个月工资。

3. 用人单位违法解除的情形：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满半年的劳动者，这意味着可以获得一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿标准的二倍，因不满半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。

特殊情况说明：

• 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此数额的三倍支付，且年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入劳动者的经济补偿计算，对于入职不满半年的普通劳动者而言，通常不涉及此问题。

建议与维权途径：

• 若劳动者遇到入职不到半年被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因，并对照上述法律规定判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在争取赔偿时提供有力支持。
• 若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，入职不到半年被辞退的补偿问题，关键在于辞退的原因和用人单位是否遵守了法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不公正对待时，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。