针对您提出的“被辞退不到半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您的辞退是因为存在以下法定过错行为，那么用人单位依法解除劳动合同是无需支付任何经济补偿或赔偿金的：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）

如果您并无上述过错行为，但用人单位因以下客观原因需要解除劳动合同，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并支付您半个月工资作为经济补偿：

• 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未按规定程序裁员或无故辞退特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工），则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：对于工作不满半年的您，赔偿金为一个月工资。计算基数与经济补偿相同，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议

综上所述，被辞退不到半年的赔偿情况需根据辞退原因严格区分。如果用人单位的行为合法且您存在过错，那么可能无需支付经济补偿；如果用人单位因客观原因需要解除劳动合同且您无过错，那么应支付经济补偿；如果用人单位违法辞退，那么需要支付赔偿金。

在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为存在违法或不当之处，您可以积极维护自身权益，通过法律途径寻求解决，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。必要时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。