当您在公司工作不满半年被辞退时，补偿或赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及劳动合同的履行状况来详细分析。以下是对不同情形下的补偿或赔偿标准的详细解释：
一、公司合法辞退（无需支付经济补偿）
如果辞退是因为您存在过错，比如：
在这些情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法地辞退您，并且无需支付任何经济补偿。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司无法证明辞退您符合法定事由，或者辞退程序违反了法律规定（比如未提前通知工会），那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
示例：如果您的月工资是5000元，那么公司需要支付的赔偿金就是5000元×2（二倍）=10000元（但实际按一个月工资的双倍即仍为一个月工资的表述逻辑上此处直接表述为一个月工资作为赔偿金更直观，核心意思是赔偿金为一个月工资的两倍计算结果即一个月工资额，避免误解为需支付两个月工资作为不同月份的工资，此处为强调计算逻辑保留，实际解答时可简化为“公司需支付您一个月工资作为赔偿金”）。不过更准确的表述是，按半个月工资的两倍计算，即赔偿金为一个月工资（因工作不满半年按半个月算，两倍即为一个月）。
三、无过失性辞退（需支付经济补偿）
如果辞退是因为以下原因：
在这些情况下，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，但需要支付经济补偿。由于您工作不满半年，经济补偿是半个月工资。不过，如果公司选择提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资，那么也可以解除劳动合同，并支付这半个月工资的经济补偿（实际操作中，若选择额外支付一个月工资，则可能不再单独计算这半个月的经济补偿，而是视为整体补偿方案的一部分）。
简化理解：在无过失性辞退情况下，您通常可获得半个月工资作为经济补偿。
四、协商解除劳动合同
如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿标准就由双方来协商确定。不过，通常这个补偿标准不会低于法定的经济补偿标准，即半个月工资。
关键注意事项
月工资的定义：这里的月工资指的是您离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
维权途径：如果您对公司的补偿或赔偿有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁的时效是离职后1年内，所以请您务必在这个时间内提出申请。
证据收集：为了支持您的主张，请您务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。
综上所述，工作不满半年被辞退时，补偿或赔偿的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。请您根据自己的实际情况，对照上述情形来判断自己应该获得多少补偿或赔偿，并在必要时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律建议。