针对您提出的“上班半年不到被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于工作不满六个月的员工，在被辞退时应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。对于工作不到半年的员工，若被非法辞退，除了上述的半个月工资经济补偿金外，还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。
代通知金：
- 代通知金的支付并非所有辞退情况都涉及。仅当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该条款规定，则不涉及代通知金的支付。
二、特殊情况
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被辞退，通常用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
违法辞退：
- 若用人单位无法提供合法有效的辞退理由或证据，将被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照上述标准支付赔偿金。
三、建议与行动
判断辞退合法性：
- 劳动者应首先判断辞退是否合法，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来支持自己的判断。
协商与投诉：
- 若与公司就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于上班半年不到被辞退的赔偿情况，具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性、劳动合同的具体内容以及劳动者的工资水平等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。