针对您提出的“上班不到一年半被辞退怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔付情况主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下几种情形：

一、违法辞退

如果公司没有合法的辞退理由，例如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等情况，而公司单方面将您辞退，那么这种情况属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

由于您工作不到一年半，若超过六个月，则经济补偿为一个半月工资，赔偿金为三个月工资；若不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、依法辞退（无过错情形）

如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。

另外，如果公司是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而辞退您，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付1.5个月工资的经济补偿。

三、合同期未到被辞退的特殊情况

如果您的合同期未到而被辞退，且公司属于违法辞退（即没有合法理由），那么公司同样需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述违法辞退的情形相同。

总结与建议

• 在面对辞退时，首先要明确辞退的原因，并判断公司是否属于违法辞退。
• 如果公司属于违法辞退，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 如果公司属于依法辞退（无过错情形），您则需要根据具体情况来判断是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。