针对您提出的“工作一年零半个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，工作一年零半个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据劳动法的相关规定，辞退原因可分为合法辞退和违法辞退两种，对应的赔偿或补偿方式也有所不同。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 如果您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等）被辞退，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于您工作一年零半个月的情况，经济补偿应为一个半月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年零半个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
四、其他注意事项
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或未额外支付一个月工资作为代通知金，那么在合法辞退的情况下，您还有权要求用人单位支付这一个月的工资作为代通知金。但请注意，这一要求在违法辞退的情况下不适用，因为违法辞退本身就需要支付赔偿金。
具体补偿金额的影响因素：
- 具体的补偿金额可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响。例如，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准可能会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果您对用人单位的辞退决定或补偿方案有异议，可以先与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的辞退行为进行调查并责令改正。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否属于合法或违法辞退。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商的过程中，您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
及时咨询与行动：
- 如遇争议或不确定的情况，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年零半个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。