您好，关于您提出的工作一年零八个月被辞退如何赔偿的问题，我会根据您所提供的信息和相关法律法规给出详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况，工作一年零八个月，具体计算方式如下：

1. 您工作了一年，这一年将按照一个月工资的标准来计算经济补偿。
2. 您还工作了八个月，由于这超过了六个月但不满一年，因此也按照一个月工资的标准来计算经济补偿。

综合上述两点，您应获得的经济补偿为两个月工资，即2X元（假设您的月工资为X元）。

另外，如果用人单位是违法辞退您，那么根据法律规定，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即4X元。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我建议您在面临被辞退的情况时，首先要与用人单位进行沟通，明确了解辞退的原因和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。