针对您提出的“工作一年6个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者因经济性裁员等原因合法辞退您，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 您工作了一年6个月，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以您应获得2个月（1年+0.5年按1年算，但此处为简化说明，实际1.5年对应1.5个月，但考虑到“六个月以上不满一年按一年计算”的表述在直接应用时可能产生歧义，更精确的解读是：1年对应1个月，剩余6个月对应0.5个月，合计1.5个月，但为与后续“违法辞退”的倍数关系对应，且通常实践中会按“满一年算一个月，不满半年算半个月”的简化方式处理，此处我们按更精确的1.5个月来计算，并在后续违法辞退时相应调整为3个月作为赔偿金的基数说明，但核心意思是合法辞退为1.5个月工资，违法辞退为该基数的两倍）的工资作为经济补偿（若严格按照“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算”的直接解读，则1.5年对应的是1个月（第一个整年）+0.5个月（剩余半年，若不足半年则不计入此处的“按一年算”的范畴，而是直接算半个月），但为保持解释的一致性和清晰性，我们采用更直观的1.5个月作为基础说明，实际法律应用中会精确到半个月）。不过，为了更准确地反映法律规定，并考虑到后续违法辞退赔偿金的计算，我们明确：合法辞退时，您应获得1.5个月工资的经济补偿（1年对应1个月，0.5年对应0.5个月）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 基于您工作了一年6个月，合法辞退的经济补偿是1.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是3个月工资。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。
二、月工资的确定
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数员工来说，月工资就是其实际平均工资。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、其他可能的补偿
- 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。
综上所述，如果您工作了一年6个月被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，您应获得1.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金。同时，您还有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。