针对您提出的“工作6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金等。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位一般不需要支付赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退（针对您工作6个月的情况）：

   • 由于您工作未满一年（6个月），若因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限（不满六个月支付半个月工资）支付经济补偿金。即，您应获得半个月工资作为经济补偿。
   • 若用人单位未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，理论上还需考虑是否应支付代通知金，但针对您工作6个月的情况，主要关注的是半个月工资的经济补偿。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作6个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

二、计算赔偿金的基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一规定主要针对工作年限较长的员工，对您当前情况影响不大）。

三、其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。

四、维权途径

• 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您工作6个月被辞退的情况，赔偿金额主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退且符合无过失性辞退的情形，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应获得一个月工资的赔偿金。同时，您还有权根据实际情况主张其他可能的赔偿或补偿。