针对您提出的“工作6年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工工作六年被辞退时，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员以及违法辞退等几种情形，每种情形的赔偿标准都有所不同。
合法辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，这属于合法辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。按照法律规定，工作六年的员工，如果协商一致解除，经济补偿金通常为六个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六年的员工，经济补偿金通常为六个月工资。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
关于赔偿金的计算基数：
- 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
建议：
- 员工在遭遇辞退时，应保留如辞退通知、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，员工工作六年被辞退时的赔偿情况取决于辞退的原因和适用的劳动法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。