针对您工作了一年零十个月后被辞退的赔偿问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、合法辞退（因劳动者过失）

若您被辞退是因为存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，或者符合其他法定辞退条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时用人单位无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退

若您被辞退并非因为个人过失，而是由于以下原因之一：

1. 患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更协议达成一致。

在此情形下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作了一年零十个月，应获得2个月工资的经济补偿（1年按1个月工资计算，剩余10个月按1年计算，共2个月）。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

若用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了一年零十个月的情况，赔偿金为4个月工资（即2个月工资的经济补偿乘以2）。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、特殊情况与建议

1. 特殊保护群体：如果您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者，被违法辞退时，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
2. 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，建议您结合当地规定确定。
3. 建议行动：
   • 首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
   • 若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结

您在面对辞退时，应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。在处理此类问题时，咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。