针对您提出的“上班十个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退情形与赔偿标准
首先，我们需要明确辞退的具体情形，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；再或者企业因重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作10个月，应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（员工有过错）：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明您存在相应过错行为的证据。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作10个月的情况，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。
二、特殊情况考虑
月工资高于当地标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护群体：
- 如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
三、维权途径
如果您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，上班十个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形以及您的具体情况来确定。在面临这种情况时，我建议您首先确认公司解除合同的合法性，并妥善保留相关证据。如果认为公司解雇行为违法或补偿不合理，您可以及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。