上班十天被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，一般需支付赔偿金；若属于合法解除，则可能无需支付赔偿金，但需结清工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为就构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。由于劳动者工作时间较短（仅十天），赔偿金通常按照半个月工资的标准来计算（具体根据实际工作天数和月工资标准折算）。这是因为根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，但考虑到工作时间极短，实践中可能直接按半个月工资或根据实际损失来判定。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 但即便如此，用人单位仍需结清劳动者工作期间的工资，并办理相关的离职手续。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。
• 其次，根据解除劳动合同的原因，判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，无论结果如何，都应确保自己的工资得到结清，并妥善保管好相关的离职证明和工资单等文件。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。