上班十几天无故辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金计算

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 无故辞退的赔偿：若用人单位无故辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，对于上班十几天的劳动者，由于其工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

二. 维权途径

1. 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
2. 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退证明等。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

例如，若劳动者的月工资为5000元，上班十几天后被无故辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元/月 * 0.5个月 * 2 = 5000元。

我建议劳动者在遭遇无故辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。