上班十几天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否有补偿及补偿多少，需根据辞退的原因和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退情形：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 若因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可合法辞退并支付经济补偿。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可合法辞退并支付经济补偿。
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可合法辞退并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作十几天的劳动者，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿，具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例（如部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿）。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于仅工作十几天的劳动者，如果辞退行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付相当于半个月工资两倍的赔偿金。
三、无补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 若因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与投诉：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
仲裁与诉讼：
- 必要时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设劳动者小李在某公司工作了15天，因公司业务调整被辞退。若公司无法证明辞退行为合法，且未与小李协商一致，也未提前通知或支付经济补偿，则小李有权要求公司支付相当于半个月工资两倍的赔偿金（假设小李的月工资为5000元，则赔偿金为5000元）。
总结：上班十几天被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。