结论是：上班30天被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到上班30天被违法辞退的情况：由于工作年限不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 具体到上班30天被合法辞退的情况：如果劳动者存在上述情形之一，那么用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付任何补偿。

3. 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 但对于上班仅30天的劳动者，这种情况较为少见，因为通常客观情况的变化不会如此迅速且直接导致劳动合同无法履行。不过，如果确实存在此类情况，且用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金并解除劳动合同，那么劳动者将获得一个月工资的补偿（但这不是严格意义上的“辞退补偿”，而是代通知金与可能的经济补偿的组合，具体取决于是否满足经济补偿的支付条件）。不过，更常见的是，由于工作年限极短，可能仅涉及代通知金或极少的经济补偿（如果满足条件）。

建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果你不确定辞退是否合法或是否应获得补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 劳动法律法规可能因地区和具体政策而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导。