上班三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是详细分析：
用人单位违法辞退：
- 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就构成了违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿标准：由于您工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
经济性裁员：
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，并且按照法定程序进行了裁员，那么这种辞退是合法的，但用人单位仍需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：由于您工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿标准为半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位与您平等协商后达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样，由于您工作了三个月，不满六个月，经济补偿标准为半个月工资。
无过失性辞退：
- 情形：如果您无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，公司也应支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述经济性裁员和协商一致解除劳动合同的情形相同，经济补偿标准为半个月工资。
无补偿的情况：
- 情形：如果您在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他注意事项：
- 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 证据收集：如果您认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 法律途径：若您认为用人单位的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。
总结来说，上班三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。