上班20天被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由及行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作仅20天的员工，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿，若为违法解除，则需支付赔偿金，即一个月工资。
二、没有经济补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
双重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
欺诈胁迫或乘人之危：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
建议：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位违法辞退你，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么你可以及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。