上两天班被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：
用人单位需支付赔偿或经济补偿的情况
- 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如无合理理由随意辞退刚上班两天的劳动者，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 无过失性辞退但需支付经济补偿：若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等非劳动者过失的原因辞退员工，虽不属于违法辞退，但仍需根据法律规定支付经济补偿金。同样地，工作时间不满六个月时，经济补偿为半个月工资。例如，公司因业务调整需要裁员，包括新入职的员工在内，此时应支付经济补偿。
- 未说明辞退理由或理由不成立：若用人单位在辞退劳动者时，未说明任何辞退理由，或所说明的理由不成立且无法提供相应证据支撑，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情况
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能，而劳动者在试用期间经考核确实不具备该技能，且用人单位能证明已向劳动者明确告知录用条件并有相应的考核证据，此时辞退劳动者无需支付赔偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，您应妥善保管与劳动关系和辞退事实相关的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与单位协商：您可以主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。如果协商成功，可以节省时间和精力。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济途径，但也可能耗费更多的时间和精力。
总结来说，上两天班被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因。如果用人单位违法辞退或未说明合理理由，您有权要求赔偿；如果是因为您存在过错或用人单位因非您过失但合法的原因辞退，则无需支付赔偿。在遇到此类情况时，请积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。