结论：试用期上两天班被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，则无经济补偿；若因用人单位原因（如裁员、经营困难等）或违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。同时，无论何种情况，劳动者都应获得已工作期间的工资。

具体分析：

1. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能，而劳动者在试用期内经考核无法掌握该技能，影响工作开展。
   • 存在严重过错：若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 因用人单位原因导致的辞退：如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对试用期两天的情况，若符合此情形，则可能需支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即针对试用期两天的情况，若构成违法解除，则可能需支付一个月工资的赔偿金。

3. 工资支付问题：

   • 无论何种情况，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者只工作了两天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽可能合法但应支付工资及可能的补偿或赔偿，要求尽快支付。
• 寻求法律援助：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉或申请时需提交相关证据，如劳动合同、工作记录等。
• 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院给予相应赔偿。

总结：试用期上两天班被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及劳动合同的具体约定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，同时务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。