试用期上班9天被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件：

   • 这种情况下辞退劳动者是合法的，用人单位无需支付经济补偿。例如，招聘要求具备某项专业技能，但员工实际不具备，且经考核认定不符合要求。

2. 若用人单位辞退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同：

   • 比如用人单位没有明确的录用条件，或者未对劳动者进行考核就随意辞退，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，这种情况下劳动者可获得1个月工资的赔偿金。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 需按照规定支付经济补偿，一般工作不满6个月支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，试用期上班9天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。