试用期上班5天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分的证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位能充分举证员工不符合录用标准而辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 举例：假设用人单位在招聘时明确规定了某项技能或工作能力作为录用条件，并且在试用期内发现员工确实不具备这项技能或能力，且能够提供充分的证据，那么辞退员工时无需支付补偿。

2. 若用人单位无法提供充足证据或辞退理由违法：

   • 在这种情况下，用人单位构成非法解雇，员工有权向相关部门提出赔偿要求。
   • 赔偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，员工可以主张半个月工资标准的二倍赔偿金。
   • 举例：如果用人单位在没有充分证据的情况下，仅仅因为主观不满意就辞退员工，或者辞退理由违反了法律法规，那么员工就有权要求赔偿。

3. 其他情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使只工作了5天，用人单位也需给予补偿，通常是按照半个月工资的标准。
   • 如果员工在试用期内主动辞职，且没有因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那么通常没有经济补偿。

综上所述，试用期上班5天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分的证据。如果用人单位能充分举证员工不符合录用标准而辞退，通常无需支付补偿；如果无法提供充足证据或辞退理由违法，员工则有权要求赔偿。在具体操作中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。